Unser Coachingsystem bietet einen innovativen Ansatz, der darauf abzielt, die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden in Einklang mit der Unternehmensvision zu fördern. Es unterstützt dabei, Ziele zu erreichen, indem es die individuellen Persönlichkeiten der Mitarbeitenden in Übereinstimmung mit den bestehenden Werten, Prinzipien und Leitlinien des Unternehmens sowie ihren eigenen Bedürfnissen weiterentwickelt.
Dank dieses Coachingsystems, das auf den Methoden der Denkzeuge GmbH basiert, ist eine kontinuierliche und nachhaltige Persönlichkeitsentwicklung auf allen Unternehmensebenen möglich.
Wie können sie sich diesen Ansatz vorstellen?
Stellen Sie sich ein Unternehmen als ein Gebäude vor: Das Fundament symbolisiert die Ausrichtung des Unternehmens mit seinen Produkten. Die einzelnen Räume repräsentieren die verschiedenen Bereiche und Abteilungen, während die Wände für die Werte, Prinzipien und Leitlinien stehen, die das Unternehmen tragen und zusammenhalten. Die Leitungen für Strom, Wasser und Daten bilden die Kommunikationswege zwischen den Abteilungen. Der Eingang und die Zufahrten verkörpern die Vision und Mission des Unternehmens.
Unser Coaching-System entfaltet seine Wirkung in diesem Bild auf drei Ebenen:
- Erste Ebene: Hier werden durch die Versorgungsleitungen Prozessstrukturen etabliert, die die Entwicklung des Business, der Mitarbeitenden und der individuellen Persönlichkeiten ermöglichen.
- Zweite Ebene: Auf dieser Ebene kommen Unterstützungswerkzeuge zum Einsatz, die basierend auf einer persönlichen Motivanalyse und 31 Sensoren die Persönlichkeitsentwicklung fördern. Sie unterstützen das erfolgreiche Wirken des Einzelnen, der Teams und damit des Unternehmens als Ganzes.
- Dritte Ebene: Hier werden „Entwicklungs- und Wachstumsbeschleuniger“ in Form von zielgerichteten Übungen und Podcasts integriert. Diese basieren auf den Ergebnissen der Werkzeugnutzung aus der zweiten Ebene.
Alle Ebenen dieses Systems sind digital integriert, miteinander vernetzt und auswertbar. Dies ermöglicht eine zielgerichtete und langfristige Entwicklung und Begleitung der Menschen im Unternehmen und des Unternehmens selbst.
Im Ergebnis entwickeln sich Persönlichkeiten, die innerlich stark und sicher sind, Klarheit und Orientierung besitzen, ihre Bedürfnisse kennen, ein hohes Energielevel aufweisen, sich ihrer Stärken und Reserven bewusst sind, kontinuierlich an ihrer eigenen Weiterentwicklung arbeiten und letztendlich in Einklang mit den Werten, Prinzipien und Leitlinien des Unternehmens zum Unternehmenserfolg beitragen.“
In den nächsten Beiträgen werden wir die drei Ebenen im Detail vorstellen. Bleiben Sie dabei.